县事业单位的工资一般在2500-5000不等，导致事业单位工资差异的因素非常多，包括地区的经济发展水平、岗位类别、职称，以及是否有编制。事业单位是公认的“铁饭碗”，虽然基本工资不高，但是实发工资还包含了绩效和各种精贴补贴，一年下来收入还是相当可观的。
一、岗位工资
岗位工资主要以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价系数作为支付工资报酬的根据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗，专业技术岗有13级，分为正高、副高、中级、初级四个等级；管理岗位有10级，分为部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；工人岗位有6级，技术工一级到五级、普通工。
二、薪级工资
这部分主要是根据工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的薪级确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
三、绩效工资
绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，进行合理自主分配。
四、津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴，主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。补贴按照岗位以及地区的情况，从每日零点几元起至十几元不等，例如艰苦气象台站津贴，没人每天按照级别的不同，从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴补贴等，事业单位在特殊的岗位上也会与一定的补贴给与，例如城市环境卫生工人岗位津贴每人每天3到5元不等。